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SEMAINE DE L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP (16-22 NOVEMBRE 2020)

RQTH : DE QUOI S’AGIT-IL ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un dispositif et un droit attribué par la Maison Départementale des Personnes Handicapées de son lieu d’habitation en application de la loi du 11 février 2005 indiquant ce qui constitue un handicap :

« Toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. » 

 

RQTH : MAIS A QUOI CELA SERT-IL ?

Selon les situations, la RQTH peut aussi montrer que le salarié :

  • A besoin d’un aménagement de poste sur une longue période
  • Ne peut pas travailler aussi vite qu’un autre salarié
  • A besoin de matériel spécifique pour compenser son handicap
  • Peut être exposé à des arrêts de travail, en raison de sa santé
  • A besoin d’une reconversion professionnelle

La RQTH est également nécessaire pour accéder à certains financements tels que ceux de l’AGEFIPH pour des aides individuelles.

Quand elle est assortie d’un taux de 50 %, au moins, elle permet d’accéder à certains droits, tels que :

  • L’annulation de la décote lors d’un départ en retraite
  • La retraite anticipée au titre du handicap (sous certaines conditions)
  • Les aides de la CMCAS, telles que les aides à domicile, l’aménagement du logement ainsi que l’aménagement du véhicule, ..
  • Des prêts spécifiques pour l’aménagement du logement auprès d’ACTION LOGEMENT

Elle permet une étude attentive des évolutions de carrières, pour qu’un salarié ne soit pas pénalisé par sa situation de handicap (accord handicap).

ACCORD ENTREPRISE ET AMENAGEMENT DE L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

L’accord d’entreprise d’ENGIE SA 2018-2020 en faveur de l’intégration et pour l’égalité des droits et des personnes handicapées promeut des mesures d’accompagnement et d’aménagement au travail telles que :

  • Favoriser l’embauche et l’intégration
  • Accompagner lors d’évolutions d’organisation
  • Maintenir les salariés sur leur poste de travail
    Aménager les conditions de travail, l’organisation, les horaires et rythmes, le poste de travail
    Selon les besoins, proposer
    – bilan de compétences, travail à distance,
    – équipement ou matériel spécifique.
  • Développer l’employabilité
  • Communiquer et former les salariés et les managers
  • Mettre à disposition des aides spécifiques

Aides financières : prothèse, aménagement véhicule… visant à favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi pour les personnes handicapées.

Aides aux aidants  : congés de proche aidant, congés de présence parentale, congés sans solde, jours de congés pour parents, l’aide aux frais d’étude.

  • Soutenir le secteur protégé.

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L’assistante sociale du travail intervient dans le respect de la vie privée, des règles d’éthique et de déontologie. Elle est soumise au secret professionnel.

Les formes dintervention du service social du travail Social Inter

LES PARTENAIRES DU SERVICE SOCIAL

Médecin du travail et infirmier, Médecin conseil, correspondant handicap, Médecin traitant, Assistante sociale de la Sécurité Sociale, MDPH, AGEFIPH, SAMETH, CMCAS,  SLV…

 

Pour en savoir plus, contactez l’Assistante Sociale du Travail d’ENGIE BtoC La Défense

Assistante Sociale SI

Régine BIANGONGA
r.biangonga@socialinter.fr
01 43 55 65 65

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